银河体育最美妇联人杨芳：成立商务楼宇妇联为女性办实事办好事

　　杨芳是武汉市武昌区水果湖街妇联兼职副主席，长城汇楼宇妇联主席，湖北长城建设控股集团有限公司副总裁。

　　身为女企业家，她了解到楼宇女性个性需求后，在楼宇牵头成立武昌区首个高端商务楼宇妇联，给楼宇女性提供开放活动空间。还寻找市、区职能部门资源，成功举办武昌区首个商务楼宇暑期托管班，为众多“职场妈妈”解决“带娃”难题。

　　武昌长城汇是武汉市“头部”商务楼宇，已入驻70余家国内外知名企业，楼宇内女性占比约50%，近2500人。

　　“我也是女性，我想为女性做更多实事。”2017年5月，长城汇正式投入使用，杨芳牵头成立了武昌区首个高端商务楼宇妇联，在楼宇中打造了500平方米的特色“妇女之家”。

　　长城汇成立之初，楼宇配套设施尚未完善，咖啡店、面包店等还未入驻，妇女之家给女员工提供了午休地点和沟通交流场所。这里精心设置了沙龙区、亲子活动区、健康体测区、心理疏导区、讲座区、桌游吧，书吧，水吧等多个共享活动空间，打造女员工“朋友圈”交流平台。

　　经过多年发展，妇女之家规模越来越大，2023年，长城汇妇女之家围绕思想引领、家庭教育、维权服务、创业就业、素质提升、综合服务类别，定制妇女之家服务清单，为楼宇女性提供了科学育儿讲座、家风家教宣讲、职场读书分享会、妇女职工心理沙龙等服务。

　　杨芳还积极争取市、区以及水果湖街妇联服务资源，开展茶文化体验课、巾帼大宣讲、宫颈癌免费筛查以及长城汇交友联谊会进集聚区楼宇，全心全意为楼宇女员工提供服务。

　　长城汇的妇女之家也吸引了各级妇联多次来参观考察，楼宇温馨舒适的布置和丰富有趣的活动，其运维经验得到各级领导的一致好评。

　　“除了硬件外，我们也想要提升软件服务品质。”杨芳介绍，女员工在暑假期间，家中“神兽”无处安置，“带娃”成了许多妈妈们头疼的一大难题。

　　杨芳了解到女员工的需求后，针对入驻企业员工子女在长城汇T1栋17层的楼宇党群活动服务中心开设“商务楼宇暑期托管班”，楼宇女员工上班带娃来，下班接娃走，既方便又安心，用心用情满足企业双职工看护需求，减轻楼宇员工看护难的焦虑。

　　使用场地位于楼宇，暑期托管服务不只是提供看护孩子的场所，还精心设置航模、国画、书法、硬丝编、魔方、儿童收纳、最强大脑等特色兴趣课程，让孩子们暑期放松之余也不忘学习新知识。

　　除了日常课业辅导和特色课程外，暑期托管班也将开展特色暑期活动，例如同商户合作开展少儿轮滑公益课，既为孩子提供了花样特色课程，也串联楼宇商户一起加入，提升楼宇经济活力，共同缔造幸福楼宇。

　　2023年已经是长城汇举办的第三届暑期托管班，从2021年最初接收十名孩子左右，到现在形成规模的超100位家长加入的微信群，招生通知一发布便供不应求，托管班课程举办得越来越火爆，门类愈发专业，银河体育持续时长达一个月。

　　这项为楼宇员工办实事的“暑期托管班”举措一经实施，不仅得到企业的高度认可和赞誉，还成为全国其他商务楼宇争相学习与效仿的典范，形成了规模化传播。

　　不仅如此，这家楼宇托管班还是在“红色众筹”模式下实现的，杨芳介绍，教室里的白板、电视、空调扇、儿童书籍以及部分课程，都是楼宇内的企业主动提供，通过这项活动，不仅解决了职工带娃难的问题，还为企业搭建了相互交流的平台。

　　我们楼宇的女员工对自我提升有着更高的要求，她们想利用午休时间进一步提升自己。杨芳告诉记者，在与一些企业沟通时得知，随着楼宇的良性运维，一些女员工希望在中午休息的时间，办一些文娱活动，缓解工作压力。

　　杨芳把女性的需求牢记在心，迅速组织员工开展需求摸排和调查问卷，发现兴趣社团是楼宇内女员工的第一大需求。

　　“楼宇女员工尤其对绘画、书法、声乐等兴趣社团尤为感兴趣。”她利用社区资源，链接海山金谷楼宇丰富的书画艺术人才资源，办起了书法兴趣社团。

　　了解到楼宇企业职工用餐难、用餐不便问题，2022年4月，杨芳积极向公司争取，拿出负一层1100平方米的空间，打造白领食堂。

　　“以前吃饭需要到楼宇外找地方吃，或者自己带饭在公司加热。楼宇外的餐厅不仅远，而且选择不多。”楼宇内一家金融企业的吴女士说，现在下楼就可以就餐，很方便，菜品每天每餐都不一样。

　　杨芳介绍，在摸清楼内女员工的诉求后，她又发动党建指导员、楼宇信息员、网格员摸底用餐需求，整理用餐需求清单，经过招商、改造、装修，食堂顺利营业，受到在楼宇内工作的女员工欢迎。据了解，长城汇的另一个新食堂也正在装修中，正式运营后能帮助更多女员工解决吃饭难问题。